最近、ある「気づき」を得ました。

とっても素直でまじめな人が新卒で入社したとします。会社がその人の才能に着目せずに「営業で採用したから」といってそのまま営業に配属します。ところが、その人に営業の才能やセンスがないこともあります。

成績が出ない人は悩みます。同期にも差をあけられます。そうすると焦ります。会社もその人に「できない人」というレッテルを貼ります。

しかし、どんな人にも才能があります。本人が自覚していない才能もあります。当然、周りにはわからない才能だってあるでしょう。

素直でまじめな人は与えられた仕事を「こなす」ことで「仕事はこんなものだ」と思います。きっと仕事は面白くないでしょう。「仕事とは面白くないものだ」・・・そんなことには一切疑問も持たないかもしれません。

私自身、与えられた仕事を「面白くやる」「環境を変えてでも面白く取り組む」と考えてやってきたため、誰でもそうやると思っていました。しかし、それは私がある意味で素直ではなかったからかもしれません（笑）。本当に素直すぎると先輩や会社から言われたことをそのままやってしまうでしょう。

単に与えられた仕事で、且つ、あまり興味が持てないものや才能を発揮できない仕事ですと、当人のモチベーションは上がりません。仕事の成果も出るはずがありません。

本来は仕事は楽しいものだと思います。すくなくとも私はそう思ってこれまで仕事をしてきました。常に興味の持てるものを自主的にやってきたからです。

私は当社内ではもっとメンバーが自主的に、好きで才能が発揮できる仕事につけるように仕組み化したいと思います。自主的に、好きで才能が発揮できる仕事につければ、それがどんなジャンルの職種であれ最高に楽しいはずです。一人ひとりの人生の最高のステージを提供できる職場環境を作りたいと考えています。

もし、仕事が楽しいものだと思って仕事ができていない人は、本当に自分が好きな仕事、才能を発揮できる仕事とは何かを考えるとよいでしょう。そして、天職にめぐり合ったとき、生まれ変わったように変化できるでしょう。私は、もっと一人ひとりの才能に光を当てて、才能を開花させてあげたいと思いました。

そこに着目して経営することがとても大切なことだと気づけてうれしいです。

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昨年、当社のセミナーを受けた方はぜひ後輩の方々にも紹介していただけたらうれしいです（笑）。

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